الرئيسية   |   نبذة عن المركز   |   القرارات واللوائح   |   الأقسام الفنية   |   قسم الجودة   |   قسم النشاط التطويري   |   نظام الدراسة والإمتحانات   |   المعامل والمرافق الخدمية   |   وظائف شاغرة   |   عطاءات وإعلانات   |   إتصل بنا
 
2019/10/20

نظام الدراسة والإمتحانات

نظام الدراسة والامتحانات

donna cerca donna Roma تستغرق مدة التدريب في المركز ثلاث سنوات تدريبية مقسمة إلى ستة فصول بمعدل فصلين تدريبيين لكل سنة تدريبية بواقع 18 أسبوع لكل فصل تدريبي.

uomo cerca donna Imola تُغطى محتويات التدريب النظري في مواد نظرية والتدريب العملي في مواد عملية , والمواد التي يقدر وزنها بوحدة تدريبية واحدة ( تقريباً 60 ساعة تدريبية ) تنفذ في المركز خلال فصل تدريبي واحد أو فصلين تدريبيين , أما المواد التي يزيد وزنها عن60 ساعة  فيتم توزيعها على مدى سنة تدريبية كاملة , أي خلال فصلين تدريبيين.
ويتم تقييم أداء المتدرب باستمرار أثناءعمليات التدريب خلال الفصل او السنة كاملة ,يقسم فيها وزن المادة (100 درجة)الى فصلين تدريبيين للمواد السنوية بحيث يكون الوزن متساوى (( 50 درجة لكل فصل تدريبى ))ويقيم المتدرب فى المادة على اساس كل فصل مستقل, ثم تجمع الدرجات للفصلين ويشترط للنجاح حصوله على نسبة 40% من مجموع درجات الامتحانين نهاية الفصل الاول و الثانى , اما المادة الفصلية فتضاعف الدرجة وتصبح من 100 درجة اى الدرجة الكلية للمادة . وفي ما يلي توضيح لأنواع التقييم المستعملة في المركز والوزن النسبي المخصص لكل منها .

أولا :  الحقائب او المواد التدريبية النظرية
يعتبر الحد الأقصى لتقييم الأداء في كل مادة تدريبية هو ( 100 درجة وهى الدرجة الكلية ) يتم تقسيمها على عناصرالتقييم الآتية:
    50 درجة لكل فصل تدريبي توزع كالآتي :-

uomo cerca donna Bagheria     التقييم المستمر: 25 درجة .
    الامتحان النهائي للفصل: 25 درجة .
    التقييم المستمر للمواد النظرية
يخصص للتقييم المستمر لأداء المتدرب في كل مادة نظرية 25 درجة تغطي تقييم أداء المتدرب على كل فصل تدريبي للمواد السنوية.
وفي ما يلي بيان لكيفية توزيع الدرجات الخاصة بالتقييم المستمر للمواد النظرية:

  الدرجات عناصر التقييم
15 درجة من 25  درجة اختبارات شهرية
5 درجات  من 25 درجة واجبات منزلية
3 درجات من 25 درجة الحضور
2 درجتين من 25 درجة المشاركة
25 درجة من 25 درجة للتقييم المستمر للمادة المجموع

donna cerca uomo Salerno   
*ملاحظات :-
     في حالة غياب المتدرب بنسبة 25 % من إجمالي عدد الحصص يحرم من درجة الحضور والمشاركة المخصصة  في الفصل لكل مادة.
    يكون عدد الواجبات والاختبارات الشهرية بما يغطى جميع متطلبات المادة.

 2- الامتحان النهائي الفصلي للمواد النظرية :-
وهو الامتحان النهائي الفصلي الذي يتم عقده في نهاية كل فصل تدريبي للمواد النظرية السنوية , ويخصص له 25 درجة  من الدرجة الكلية للمادة.
    ملاحظة : إذا كانت المادة فصلية تضاعف درجة الفصل الأول أي تضرب في ( 2 ).
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الرئيسية بالمركز.
3- امتحان الدور الثاني :-
تجرى امتحانات الدور الثاني للمواد النظرية بحيث تشمل كامل المحتوى المنهجي للمواد السنوية أو الفصلية وتكون الدرجة كالآتي :-
    درجة الامتحان 50 درجة من الدرجة الكلية.
    أعمال السنة والتقييم المستمر 50 درجة من الدرجة الكلية .
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الرئيسية بالمركز .
4- الامتحان التكميلي :-
تجرى هذه الامتحانات للمواد النظرية بحيث تشمل كامل المحتوى المنهجي وتكون درجة التقييم 100 درجة  من وزن المادة , ويقتصر هذا الامتحان على متدربين السنة الثالثة وفى مادة واحدة فقط ( وفقاً لقرار رئيس لجنة الإدارة بالمركز).
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الرئيسية بالمركز.

يتبــــــع
 


ثانيا" :  مادة الحاسوب لجميع التخصصات بالمركز:
يعتبر الحد الأقصى لتقييم الأداء في هذه المادة العملية 100 درجة يتم تقسيمها على أنواع التقييم الآتية :
50 درجة  لكل فصل تدريبي توزع كالآتي :-
    التقييم المستمر:  30 درجة.
    الامتحان النهائي الفصلي:  20 درجة.

1. التقييم المستمر:
يخصص للتقييم المستمر لأداء المتدرب أثناء التدريب في مادة الحاسوب 30 درجة  تغطي تقييم أداء المتدرب على مدى الفصل التدريبي.

وفي ما يلي بيان لكيفية توزيع الدرجات الخاصة بالتقييم المستمر:

الدرجات عناصر التقييم
12 درجة من 30  درجة تمرينات عملية خلال الفصل
8  درجة من 30  درجة امتحانات عملية
2  درجة من 30  درجة الحضور
4  درجة من 30  درجة إتباع قواعد السلامة
2  درجة من 30  درجة استعمال الأدوات والمعدات
2  درجة من 30  درجة الوقت
درجة من 30  درجة المجموع

    
الامتحان النهائي الفصلي لمادة الحاسوب:

وهو الامتحان النهائي الذي يتم عقده في نهاية الفصل, ويخصص له 20 درجة, يتم توزيعها كما يلي :-

الدرجات عناصر التقييم
14 درجة من 20 درجة امتحان تطبيقي حرفي ( العملي )
6 درجات من 20 درجة امتحان تحريري ( نظري )
20 درجة من 20 درجة المجموع


يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الفرعية بكل منسقية .

ثالثاً: المواد التدريبية العملية(لتخصصات الصيانة) :
يعتبر الحد الأقصى لتقييم الأداء في هذه المواد التدريبية العملية 100 درجة للمادة يتم تقسيمها على أنواع التقييم الآتية:
50  درجة  لكل فصل تدريبي توزع كالآتي :-
    التقييم المستمر: 30 درجة .
    الامتحان النهائي الفصلي: 20 درجة .

1. التقييم المستمر للمواد العملية( تخصصات الصيانة):-
يخصص للتقييم المستمر لأداء المتدرب أثناء التدريب في كل مادة عملية 30 درجة  تغطي تقييم أداء المتدرب على مدى الفصل التدريبي.
وفي ما يلي بيان لكيفية توزيع الدرجات الخاصة بالتقييم المستمر:

الدرجات عناصر التقييم
12 درجة من 30  درجة تمرينات عملية خلال الفصل
8  درجة من 30  درجة امتحانات عملية
2  درجة من 30  درجة الحضور
4  درجة من 30  درجة اتباع قواعد السلامة
2  درجة من 30  درجة استعمال الأدوات والمعدات
2  درجة من 30  درجة الوقت
30  درجة من 30  درجة المجموع

يتبــــــع



2. الامتحان النهائي الفصلي للمواد العملية:-
وهو الامتحان النهائي الذي يتم عقده في نهاية الفصل, ويخصص له 20 درجة, يتم توزيعها كما يلي :-

 

الدرجات عناصر التقييم
14 درجة من 20 درجة امتحان تطبيقي حرفي ( العملي )
6 درجات من 20 درجة امتحان تحريري ( نظري )
20 درجة من 20 درجة المجموع

 

يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الفرعية بكل منسقية .


رابعا" :  مواد التدريب الميداني ( منسقية التشغيل) – OJT:-
    السنة الثانية تشغيل ( عام ):-
يتم تنفيذ مادة التدريب العملي الميداني للسنة الثانية تشغيل خلال الفصل التدريبي الثاني,  وتغطي التخصصات المختلفة مثل:  الضواغط , الأفران , المبدلات الحرارية , المضخات والصمّامات , الخزانات ,  المختبرات / التفتيش.  ويعتبر الحد الأقصى لتقييم الأداء 100 درجة  توزع إلى :-

    التقييم المستمر= 50 درجة من 100 درجة توزع على عدد الدورات بالتساوي وعناصر التقييم هي كالآتي:-

 

الدرجات عناصر التقييم
15 درجة  من 50 درجة امتحان ميداني
5 درجات  من 50 درجة واجبات يومية
5  درجات  من 50 درجة السلامة
5  درجات  من 50 درجة الحضور
20  درجة  من 50 درجة امتحان عملي تحريري
50 درجة من 50 درجة المجموع


الامتحان النهائي الفصلي الشامل :-

 ينفذ امتحان في نهاية الفصل التدريبي لكل الدورات بحيث تكون الدرجة من 50 درجة من 100 درجة, ويشترط للنجاح حصول المتدرب على 40% من درجة الامتحان في هذه المادة.
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الرئيسية بالمركز.

2 . السنة الثالثة تشغيل ( جميع التخصصات):-
يعتبر الحد الأقصى لتقييم الأداء في مادة التدريب العملي الميداني التخصصي 100درجة (الدرجة الكلية للمادة) يتم تقسيمها على أنواع التقييم الآتية:
    التقييم المستمر:  30 درجة من الدرجة الكلية للمادة.
    الامتحان النصفي:  20 درجة من الدرجة الكلية للمادة.
    الامتحان النهائي:  50 درجة من الدرجة الكلية للمادة.

    التقييم المستمر:
     وفي ما يلي بيان لكيفية توزيع الدرجات الخاصة بالتقييم المستمر:

الدرجات عناصر التقييم
5 درجات من 30 درجة اختبارات عملية تحريرية
9  درجات  من 30 درجة واجبات يومية
3  درجات من 30 درجة السلامة
3  درجات  من 30 درجة الحضور
10  درجات  من 30 درجة امتحان ميداني
30 درجة  من 30 درجة المجموع

      الامتحان النصفي:  يخصص 20 درجة من الدرجة الكلية للمادة للامتحان النصفي ويتم توزيعها كما يلي:
العملي التطبيقي: 10 درجات من 20 درجة, العملي (تحريري): 10 درجات من 20 درجة  .
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الفرعية بالمنسقية.

    الامتحان النهائي: يخصص 50 درجة من 100 درجة لهذا الامتحان.
و يعقد الامتحان النهائي لهذه المادة عند الانتهاء من تنفيذ مادة العملي مباشرة (نهاية الفصل التدريبي الثاني), ويشترط للنجاح  حصول المتدرب على 40% من درجة الامتحان فى هذه المادة.
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الرئيسية بالمركز.

خامساً: درجة النجاح النهائية في كل مادة تدريبية:-
1- دبلوم المركز:-
يعتبر الحد الأدنى لدرجة النجاح النهائية في أي مادة من المواد والحقائب المعتمدة في المركز والتي تشكل إحدى مكونات دبلوم المركز 50 درجة من الدرجات المخصصة لتقييم الأداء في كل مادة وهي 100 درجة (الحد الأقصى) الذي يمكن أن يحققه المتدرب المتميز.

وفي ما يلي بيان لمستويات الأداء التي تميز أداء المتدربين في المواد النظرية أو المواد العملية:

مدى الدرجات في المستوى مستوى الأداء
85 % - 100% ممتاز
75 %- 84% جيد جداً
65% - 74% جيد
50% - 64% مقبول
0 – 49 % راسب


   2- شهادة الـNC

يؤكد هذا النظام وفقا لإرشادات الجهة المانحة على ضرورة تحقيق الكفاءة الكاملة وحسب المعايير المطلوبة من الجهة المانحة.

 
ملـــخـــــص
توزيع الدرجات للمواد السنوية النظرية(100 درجة)

ملاحظة : إذا كانت المادة فصلية تأخذ درجة 50 درجة للفصل الأول وتضرب في 2 أي تضاعف.


طريقة احتساب المعدل التراكمي

"مجموع النقاط في السنة " /"مجموع الوحدات في السنة"  "=المعدل التراكمي في السنة  "

مجموع النقاط في السنة = الدرجة المتحصل عليها في كل مادة من 100  X  عدد وحدات المادة
مجموع الوحدات في السنة = هي مجموع وحدات المواد الدراسية خلال السنة

"مجموع النقاط في السنة  الأولى +  مجموع النقاط في السنة الثانية +  مجموع النقاط في السنة الثالثة" /"مجموع الوحدات في السنة الأولى + مجموع الوحدات في السنة الثانية + مجموع الوحدات في السنة الثالثة"

تعليقات :



2019-06-02-01-33-10 بســـــم اللــه الرحمـــن الرحيـــــــم (يا أيتها النفس المطمئنة...
2019-05-29-11-11-25 تعلن لجنة العطاءات والمشتريات بالمركز النوعي للتدريب على الصناعات...
2019-04-01-07-47-36 يعلن المركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية عن فتح...

ما رأيك بتطوير الموقع الخاص بالمركز ؟

ممتاز - 16.7%
جيد - 66.7%
ضعيف - 0%

uomo cerca uomo Cagliari مجموع الأصوات: 6
انتهت عملية التصويت في هذا الاستطلاع on: سبتمبر 30, 2013
 
05:5212:5716:0418:3419:54
جميع الحقوق محفوظة ©2008-2019 للمركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية