الرئيسية   |   نبذة عن المركز   |   القرارات واللوائح   |   الأقسام الفنية   |   قسم الجودة   |   قسم النشاط التطويري   |   نظام الدراسة والإمتحانات   |   المعامل والمرافق الخدمية   |   وظائف شاغرة   |   عطاءات وإعلانات   |   إتصل بنا
 
2017/08/21

نظام الدراسة والإمتحانات

نظام الدراسة والامتحانات

تستغرق مدة التدريب في المركز ثلاث سنوات تدريبية مقسمة إلى ستة فصول بمعدل فصلين تدريبيين لكل سنة تدريبية بواقع 18 أسبوع لكل فصل تدريبي.

تُغطى محتويات التدريب النظري في مواد نظرية والتدريب العملي في مواد عملية , والمواد التي يقدر وزنها بوحدة تدريبية واحدة ( تقريباً 60 ساعة تدريبية ) تنفذ في المركز خلال فصل تدريبي واحد أو فصلين تدريبيين , أما المواد التي يزيد وزنها عن60 ساعة  فيتم توزيعها على مدى سنة تدريبية كاملة , أي خلال فصلين تدريبيين.
ويتم تقييم أداء المتدرب باستمرار أثناءعمليات التدريب خلال الفصل او السنة كاملة ,يقسم فيها وزن المادة (100 درجة)الى فصلين تدريبيين للمواد السنوية بحيث يكون الوزن متساوى (( 50 درجة لكل فصل تدريبى ))ويقيم المتدرب فى المادة على اساس كل فصل مستقل, ثم تجمع الدرجات للفصلين ويشترط للنجاح حصوله على نسبة 40% من مجموع درجات الامتحانين نهاية الفصل الاول و الثانى , اما المادة الفصلية فتضاعف الدرجة وتصبح من 100 درجة اى الدرجة الكلية للمادة . وفي ما يلي توضيح لأنواع التقييم المستعملة في المركز والوزن النسبي المخصص لكل منها .

أولا :  الحقائب او المواد التدريبية النظرية
يعتبر الحد الأقصى لتقييم الأداء في كل مادة تدريبية هو ( 100 درجة وهى الدرجة الكلية ) يتم تقسيمها على عناصرالتقييم الآتية:
    50 درجة لكل فصل تدريبي توزع كالآتي :-

    التقييم المستمر: 25 درجة .
    الامتحان النهائي للفصل: 25 درجة .
    التقييم المستمر للمواد النظرية
يخصص للتقييم المستمر لأداء المتدرب في كل مادة نظرية 25 درجة تغطي تقييم أداء المتدرب على كل فصل تدريبي للمواد السنوية.
وفي ما يلي بيان لكيفية توزيع الدرجات الخاصة بالتقييم المستمر للمواد النظرية:

  الدرجات عناصر التقييم
15 درجة من 25  درجة اختبارات شهرية
5 درجات  من 25 درجة واجبات منزلية
3 درجات من 25 درجة الحضور
2 درجتين من 25 درجة المشاركة
25 درجة من 25 درجة للتقييم المستمر للمادة المجموع

  
*ملاحظات :-
     في حالة غياب المتدرب بنسبة 25 % من إجمالي عدد الحصص يحرم من درجة الحضور والمشاركة المخصصة  في الفصل لكل مادة.
    يكون عدد الواجبات والاختبارات الشهرية بما يغطى جميع متطلبات المادة.

 2- الامتحان النهائي الفصلي للمواد النظرية :-
وهو الامتحان النهائي الفصلي الذي يتم عقده في نهاية كل فصل تدريبي للمواد النظرية السنوية , ويخصص له 25 درجة  من الدرجة الكلية للمادة.
    ملاحظة : إذا كانت المادة فصلية تضاعف درجة الفصل الأول أي تضرب في ( 2 ).
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الرئيسية بالمركز.
3- امتحان الدور الثاني :-
تجرى امتحانات الدور الثاني للمواد النظرية بحيث تشمل كامل المحتوى المنهجي للمواد السنوية أو الفصلية وتكون الدرجة كالآتي :-
    درجة الامتحان 50 درجة من الدرجة الكلية.
    أعمال السنة والتقييم المستمر 50 درجة من الدرجة الكلية .
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الرئيسية بالمركز .
4- الامتحان التكميلي :-
تجرى هذه الامتحانات للمواد النظرية بحيث تشمل كامل المحتوى المنهجي وتكون درجة التقييم 100 درجة  من وزن المادة , ويقتصر هذا الامتحان على متدربين السنة الثالثة وفى مادة واحدة فقط ( وفقاً لقرار رئيس لجنة الإدارة بالمركز).
    يشرف على تنفيذ هذا الامتحان لجنة الامتحانات الرئيسية بالمركز.

يتبــــــع
 

تعليقات :



ket-pet-fce إعــــــــــــــــــــلان يعلن مكتب امتحانات كامبردج عن موعد إجراء...
2017-04-25-09-24-01تعلن لجنة العطاءات والمشتريات بالمركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية...
2017 مواعيد امتحانات كامبريدج لعام 2017 ميلادي. يعلن المركز النوعي...

ما رأيك بتطوير الموقع الخاص بالمركز ؟

ممتاز - 16.7%
جيد - 66.7%
ضعيف - 0%

مجموع الأصوات: 6
انتهت عملية التصويت في هذا الاستطلاع on: سبتمبر 30, 2013
 
05:0613:1616:5119:5221:17
جميع الحقوق محفوظة ©2008-2017 للمركز النوعي للتدريب على الصناعات النفطية بالزاوية